11月10日，工業(yè)和信息化部人事教育司司長傅建奇在接受媒體采訪時(shí)表示，工信部組織開展的問卷調(diào)查中，超過30%的受訪者認(rèn)為高技能人才、數(shù)字創(chuàng)新人才缺口大是當(dāng)前亟須解決的問題。

　　今年9月，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布報(bào)告稱，本市數(shù)字人才需求缺口持續(xù)擴(kuò)大，對高水平、復(fù)合型數(shù)字人才的需求尤為迫切。據(jù)北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院數(shù)據(jù)，北京坐擁90多所高校、上千家科研院所和77家國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，數(shù)字人才規(guī)模占全國近五分之一。

　　今年10月，北京市發(fā)布2025年《北京市新質(zhì)生產(chǎn)力人力資源開發(fā)目錄》（以下簡稱《目錄》），這份由1330萬條崗位信息匯總而成的人才需求報(bào)告顯示，隨著北京新質(zhì)生產(chǎn)力重點(diǎn)領(lǐng)域快速發(fā)展，復(fù)合型塔尖“人才”正從擴(kuò)容走向需求細(xì)化。

　　哪些快速增長的重點(diǎn)領(lǐng)域最缺人才？新京報(bào)記者全面梳理這份《目錄》，透視北京新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的人才密碼：作為“創(chuàng)新大腦”的海淀和企業(yè)數(shù)量最多的朝陽，共同構(gòu)成北京人才最密集、需求最緊迫的兩大新質(zhì)生產(chǎn)力核心區(qū)；同時(shí)，北京人才市場資源進(jìn)一步向關(guān)鍵環(huán)節(jié)、尖端人才傾斜，崗位招聘信息越發(fā)精準(zhǔn)聚焦。而人工智能賽道的人才需求則走向多元化發(fā)展，從前端研發(fā)延伸至產(chǎn)品、用戶體驗(yàn)、商業(yè)化鏈路等下游環(huán)節(jié)，“AI+”正在成為跨行業(yè)的共同語言，也向更多社科與交叉專業(yè)敞開了大門。A04-A05版采寫/新京報(bào)記者　任嬌　杜曉彤A04-A05版制圖/俞豐俊　任婉晴

　　從“十四五”到“十五五”　人工智能重新單列北京人才需求進(jìn)一步聚焦

　　2020年，北京首次發(fā)布“五新”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人力資源開發(fā)目錄，基于市場招聘信息設(shè)定人力資源開發(fā)評級指標(biāo)，用于反映產(chǎn)業(yè)人才緊缺程度，此后這份目錄每年更新。至2021年，“十四五”開局之年，北京在“兩區(qū)”建設(shè)及“五新”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域發(fā)展背景下，對目錄進(jìn)行重要修訂，覆蓋產(chǎn)業(yè)大類由11個(gè)增加至14個(gè)。

　　2024年目錄升級為《新質(zhì)生產(chǎn)力人力資源開發(fā)目錄》，并在2025年繼續(xù)更新。從設(shè)定人才需求評級，到增設(shè)重點(diǎn)需求專業(yè)及重點(diǎn)需求區(qū)域，目錄體系逐步完善，已成為北京人才供求市場的重要“晴雨表”。

　　新京報(bào)記者對比發(fā)現(xiàn)，與2024年相比，今年《目錄》核心開發(fā)領(lǐng)域從60個(gè)精簡至58個(gè)，人工智能從新一代信息技術(shù)中獨(dú)立成列；同時(shí)，“專家”一詞出現(xiàn)頻次由28次增至31次，參考年薪區(qū)間整體上移。這些變化釋放出明確信號——北京的人才需求正進(jìn)一步向尖端人才聚焦。

　　一方面，技術(shù)迭代正直接推動人才需求升級。

　　今年《目錄》中，“5G-A技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用”領(lǐng)域新增“含6G前沿技術(shù)方向”注釋，“千兆光網(wǎng)技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用”升級為“萬兆光網(wǎng)技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用”；對應(yīng)崗位參考年薪區(qū)間由2024年的22萬–60萬元，上調(diào)至34萬–66萬元，薪酬區(qū)間整體上移且收窄。

　　另一方面，人才需求正向關(guān)鍵賽道和核心技術(shù)環(huán)節(jié)集中。

　　在計(jì)算機(jī)視聽領(lǐng)域，核心方向由2024年的“計(jì)算機(jī)視覺技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用”、“語音技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用”，聚焦為2025年的“虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用”，人才需求鎖定虛擬現(xiàn)實(shí)（VR）這一垂直賽道。

　　集成電路產(chǎn)業(yè)人才需求也進(jìn)一步細(xì)化。芯片制造方向由此前較為籠統(tǒng)的“關(guān)鍵領(lǐng)域芯片的制造工藝研究”，明確為“先進(jìn)制程工藝、特色制造工藝、制程集成技術(shù)、工藝優(yōu)化控制、新興制造技術(shù)等技術(shù)研發(fā)”，對應(yīng)參考年薪區(qū)間由23萬—24萬元躍升至38萬—72萬元，平均值上移31.5萬元，凸顯尖端技術(shù)攻關(guān)人才的緊缺。

　　芯片封裝與系統(tǒng)集成技術(shù)研發(fā)、芯片設(shè)計(jì)與EDA工具研發(fā)的參考年薪平均值也分別上升19.5萬元和14萬元，使芯片三大核心賽道成為北京招聘市場中“薪酬最高板塊”。

　　但與薪酬同步走高相反，集成電路多個(gè)細(xì)分方向的人才需求正在收緊，呈現(xiàn)“薪酬走高、需求收緊”的趨勢，釋放出產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步聚焦高端人才的信號。

　　新京報(bào)記者基于《目錄》統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在與2024年具有可比數(shù)據(jù)的52個(gè)核心領(lǐng)域中，30個(gè)領(lǐng)域的參考年薪上限提高，占比近六成，其中20個(gè)領(lǐng)域薪酬區(qū)間整體上移。

　　市場薪酬普遍走高的背后，是“塔尖人才”愈發(fā)緊缺。中國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)會、中興通訊聯(lián)合發(fā)布的《新質(zhì)生產(chǎn)力數(shù)字人才白皮書》指出，中國數(shù)字人才金字塔呈現(xiàn)出“塔基龐大、部分領(lǐng)域甚至供給過剩，塔尖人才極度稀缺”的特點(diǎn)，尤其在人工智能算法、云計(jì)算架構(gòu)、集成電路設(shè)計(jì)等方向，高端領(lǐng)軍型和創(chuàng)新型人才的供給還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。

　　人工智能產(chǎn)業(yè)在積極招攬尖端人才的同時(shí)，也在推動人才結(jié)構(gòu)走向多元。今年《目錄》將人工智能單列后，核心方向由2024年的“數(shù)字人技術(shù)”“人工智能操作系統(tǒng)”，擴(kuò)展至2025年的“具身智能”“大模型高效計(jì)算”“多模態(tài)語義對齊與認(rèn)知推理”“產(chǎn)業(yè)智能化研發(fā)與應(yīng)用”等多個(gè)領(lǐng)域。這意味著北京在人工智能賽道上，不僅尋求前沿技術(shù)創(chuàng)新，還在加速推動AI在醫(yī)療健康、金融風(fēng)控、教育培訓(xùn)、交通物流、智慧城市等場景落地，打通應(yīng)用端“最后一公里”。

　　生成式人工智能（AIGC）領(lǐng)域的變化尤為典型。今年，其參考年薪區(qū)間明顯擴(kuò)大，上限上調(diào)5萬元、下限下調(diào)18萬元，同時(shí)新增AI產(chǎn)品經(jīng)理、內(nèi)容審核工程師等角色，表明需求正由底層研發(fā)延伸至用戶體驗(yàn)優(yōu)化與商業(yè)化轉(zhuǎn)化，崗位鏈路進(jìn)一步完善。

　　從人才到人效　高營收與崗位高薪酬并行智能汽車人均創(chuàng)收近328萬元

　　《目錄》基于崗位信息所呈現(xiàn)的人力資源開發(fā)評級與參考薪酬，不僅反映出招聘端崗位需求的冷熱變化，也折射出各個(gè)產(chǎn)業(yè)對人才的付費(fèi)意愿及吸納能力。

　　其中，人工智能、智能網(wǎng)聯(lián)汽車、新一代信息技術(shù)三大賽道的人才需求與薪酬水平均位于前列，參考年薪上限普遍集中在57萬至66萬元區(qū)間，穩(wěn)居第一梯隊(duì)，顯示出突出的人才吸納力與企業(yè)支付能力。

　　商業(yè)化鏈條趨于成熟，使智能網(wǎng)聯(lián)汽車和新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)形成“需求高、薪酬高、吸納能力強(qiáng)”的正向循環(huán)。

　　北京市人力資源研究中心的測算顯示，截至2023年末，智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)業(yè)中，254家企業(yè)創(chuàng)造了4655億元營收規(guī)模，從業(yè)人員人均創(chuàng)收接近328萬元，是科技服務(wù)業(yè)和醫(yī)藥健康行業(yè)的兩倍以上，每一萬從業(yè)者中有9483名接受過高等教育或經(jīng)行業(yè)認(rèn)定，人才密度極高；新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模則超過3.4萬億元，吸納人才109.7萬人，居新質(zhì)生產(chǎn)力各產(chǎn)業(yè)之首，人均創(chuàng)收281.8萬元，人才密度也達(dá)到8892人/萬人。

　　產(chǎn)業(yè)發(fā)展階段差異，也反映在招聘端呈現(xiàn)出差異化的人才需求特征。以醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)為例，《目錄》顯示，當(dāng)前該產(chǎn)業(yè)在人才市場的平均需求評級為2.8（0-5），在17萬元至50萬元區(qū)間，但參考年薪水平與平均需求評級為4.0的金融服務(wù)業(yè)大致相當(dāng)。從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來看，其對高質(zhì)量人才仍有一定吸納能力需求。北京市人力資源研究中心測算顯示，2023年末醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)人才密度為7094人/萬人，低于多數(shù)新質(zhì)生產(chǎn)力產(chǎn)業(yè)；預(yù)計(jì)到2025年仍將存在1萬人才缺口。

　　去年年末，北京市人力資源研究中心和北京人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院發(fā)布《北京人才發(fā)展報(bào)告（2024）》指出，醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)擁有高被引學(xué)者325名，是新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的2.6倍，科研成果儲備雄厚。報(bào)告認(rèn)為，該產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)勢尚未充分釋放，高質(zhì)量研究成果轉(zhuǎn)化為新質(zhì)生產(chǎn)力還有較大潛力，對科研成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才的需求也將持續(xù)提升。

　　從專業(yè)到就業(yè)　工科最受青睞復(fù)合型人才需求推動社科“向暖”

　　隨著AI時(shí)代到來，企業(yè)對人才的要求，正從“學(xué)科匹配”轉(zhuǎn)向“能力匹配”?！赌夸洝凤@示，招聘端的學(xué)科壁壘正被打破，跨領(lǐng)域復(fù)合型人才需求快速上升。

　　其中，工科專業(yè)依舊占據(jù)主導(dǎo)地位。計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)對應(yīng)的崗位需求最多，電子科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程緊隨其后；機(jī)械工程、控制工程、軟件工程、智能科學(xué)等專業(yè)需求同樣旺盛，分別對應(yīng)著智能網(wǎng)聯(lián)汽車、新一代信息技術(shù)、智能制造、人工智能等熱門賽道。

　　與此同時(shí)，社科專業(yè)市場總需求已超過自然科學(xué)，僅次于工科。在需求熱度指數(shù)中，工商管理專業(yè)對應(yīng)崗位數(shù)量甚至高于軟件工程；設(shè)計(jì)學(xué)的崗位也超過統(tǒng)計(jì)學(xué)、生物工程、醫(yī)學(xué)等部分理工科專業(yè)，反映復(fù)合型人才需求“向暖”趨勢明顯。

　　新質(zhì)生產(chǎn)力帶來的復(fù)合型人才需求，為社科專業(yè)創(chuàng)造了新的市場空間?！赌夸洝凤@示，社科類人才雖主要集中在商務(wù)服務(wù)、文化旅游和科技服務(wù)等服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，但需求已延伸至人工智能、新一代信息技術(shù)等核心科技產(chǎn)業(yè)。

　　例如，在人工智能產(chǎn)業(yè)中的“多模態(tài)語義對齊與認(rèn)知推理技術(shù)研發(fā)”領(lǐng)域，企業(yè)明確提出對教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)背景需求，對應(yīng)崗位包括知識圖譜工程師、視覺語言工程師、多模態(tài)產(chǎn)品經(jīng)理等；在“虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用”領(lǐng)域，設(shè)計(jì)學(xué)和戲劇與影視學(xué)類專業(yè)也被納入專業(yè)要求范圍，崗位覆蓋3D建模與動畫師、VR交互設(shè)計(jì)師、VR內(nèi)容創(chuàng)作者等。

　　隨著企業(yè)人才需求不斷趨向精準(zhǔn)化，求職競爭力的核心已從“專業(yè)背景”轉(zhuǎn)向“能力結(jié)構(gòu)”。無論來自工科還是社科，關(guān)鍵在于個(gè)人是否具備企業(yè)實(shí)際需求匹配的復(fù)合能力。據(jù)《南風(fēng)窗》報(bào)道，多位計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆生在求職過程中屢屢碰壁。其中一位受訪人提到，企業(yè)對數(shù)字化人才的要求已不止于編程技能，更看重候選人能否理解AI如何嵌入業(yè)務(wù)流程、以及是否具備推動AI在實(shí)際場景落地的綜合能力。